最近，沈阳机床人力部为更加系统、更加有针对性地提高员工整体素质，在技术、制造、营销等部门的大力支持和协助下，建立了多层次“一站式培训”模式。即根据员工队伍结构，按照不同需要，分别开展个性化、共性化和自主化三个层次的培训活动。

    个性化一站式培训。针对沈阳机床优秀售后服务人员短缺的具体情况，沈阳机床人力部将在本年度实施“一站式”机电一体高技能人才培养计划。即在车间一线选出20名具有较高资质的青年员工及实习生，通过系统的强化培训，促使其成为兼备理论知识及实践能力的高技能人才。从而缩短企业对人才的培养周期，尽快充实后服务力量。

    共性化一站式培训。针对多数员工的技术能力和业务水平不适合企业发展的问题，人力部将培训活动向全员化深入开展，以提高员工的岗位能力和创新能力为目标，通过与各部门签定《培训保证协议》，加大对共性化培训的管理力度。

    自主化一站式培训。为使培训工作开展得更加全面有效，更好地促进学习型团队的建设，人力部联合团委采用一站式管理模式在车间全面开展基层自主培训。现已完成了初步规划及分组培训尝试。

    上述个层次培训得到了沈阳机床各部门的鼎力支持和积极参与，人力部和团委将统一进行组织和管理，确保培训取得实效。